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人力资源部经理(HR Manager)
10-20万/年
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 5年以上
  • 更新时间: 2020-03-31
  • 招聘人数: 2
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-杭州市-余杭区
  • 年龄要求: 30-50岁
  • 专业要求: 人力资源管理;工商管理;工商管理硕士;
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,制定人力资源规划,并监督执行;
2、全面负责公司人力资源部的工作并负责指导培训下属部门开展选人、用人、育人、留人等工作;
3、建立并完善人事管理体系,制定和完善相关规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、熟悉招聘渠道和方法,具备丰富的面试经验,对引进中高级人才和技术人才有一定的渠道和途径,注重公司梯队建设和人才培养;
5、具备成熟的培训体系建设能力,组织制定公司培训计划,提供公司培训能力和效果;
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,统筹公司全员社会保障及福利工作;
7、进行员工职业生涯规划设计,建立公司激励机制,提高公司员工的积极性和创造性,保持人员的稳定性;
8、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等。

任职条件:
1、本科及以上学历,50岁以下,人力资源管理、工商管理等专业;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家相关法律和地方法规等,具备处理人事纠纷的工作经验;受过战略管理、战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训;
4、具备专业的人力资源管理知识,在人力资源规划、人员招聘、薪酬与绩效管理、员工培训、梯队建设、社会保险、处理员工关系等方面有丰富工作经验;
5、出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力;具备极强的工作计划及分配能力;
6、积极主动,精力充沛,能在压力下工作;有广泛的人才引进渠道;
7、具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密,有极强的责任心和职业道德。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:100 - 499人
  • 公司性质:外商独资
  • 所属行业:食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
  • 所在地区:浙江-杭州市-余杭区
  • 公司主页:
联系方式
  • 联系人:钮忠华
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